防治职业病，用人单位应履行主体责任——《职业病防治法》宣传周之用人单位篇 用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。根据《职业病防治法》等法律法规规章，卫监君整理如下： 一、设置或者

职业卫生培训是指针对有关作业环境对劳动者健康的影响，提出改善作业环境、保护劳动者健康、防治职业病危害、预防职业病发生的业务知识和操作技能的教育和培训。职业卫生培训是最经济可行的预防职业病的手段。职业卫生培训包括以下几个方面： （一）主要负责人对本单位的职业病防治工作负责全面责任，必须掌握职业病防治的有关知识和管理水平，应当接受职业卫生培训。 （二）职业卫生管理人员作为专门人员，需要通过

用人单位要根据行业和岗位特点，制定培训计划，确定培训内容和培训学时，确保培训取得实效。没有能力组织职业卫生培训的用人单位，可以委托培训机构开展职业卫生培训。 用人单位主要负责人主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。 职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法

按照《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 用人单位的职业病防治主体责任有： 1、源头上控制职业病危害 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

职业病防治知识 主要负责人应接受职业卫生培训！何为主要负责人？  2022-04-22 16:40 （来源：新河卫计） 法律责任 《工作场所职业卫生管理规定》第四十七条　用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处五千元以上二万元以下的罚款：（二）用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的；

探讨交流：仅有部门规章处罚规定，无上位法律法规罚则，能否依据部门规章给予行政处罚？ •根据《中华人民共和国行政处罚法》及《立法法》原则，下位法超出上位法规定的行为、种类和幅度范围的，应当认定行政处罚无依据。 •部门规定制定若非相关法律授权制定，其设定的行政处罚做出具体规定时超出了法律设定的承担法律责任的行为。

国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知 点击跳转至官方链接 三、落实用人单位职业卫生培训主体责任 用人单位是职业卫生培训的责任主体。 六、因材施教，明确培训内容及培训时间 用人单位要根据行业和岗位特点，制定培训计划，确定培训内容和培训学时，确保培训取得实效。没有能力组织职业卫生

重庆政务服务网（渝快办） 打开网址 https://zwykb.cq.gov.cn/sxqd/szqlfwqd/?orgcode=500000131 或者：打开重庆市人民政府网http://www.cq.gov.cn/ 打开“政务服务”（又叫渝快办），点击进入选择“市级部门”为 市卫生健

  法人就是法定代表人吧？不是的。民法典第57条规定：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。民法典第58条第一款规定：法人应当依法成立。 法人不是人，而是一个组织，在法律上把他视同一个人，叫法律拟制人格（法律上的人格其实是指法律认可的一种享受权利、承担义务的资格），比如有限责任公司，股份有限公司。我们在执法文书中称“当事人”“被处罚人”亦是这个道

   什么是其他组织，主要包括哪些？其他组织，学理上一般称为非法人组织，又称非法人团体，指不具备法人的条件，没有取得法人资格的团体性组织。 （1）是具有一定目的的组织体。这是其他组织区别于民事主体自然人的主要特征。 （2）具有相对的独立性。其他组织虽然不是法律上的民事主体，不具有完全的民事权利能力和民事行为能力，但也必须合法成立，有一定的组织机构和财产。其财产一般